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薪酬福利

薪酬体系

  • 对内体现公平性，对外拥有竞争力。薪酬的定位主要依据：战略规划、部门效益、行业水平、员工工作熟练度、职位价值等。
  • 实行月薪制，薪酬由工资、奖金、保险、福利、假期、培训等部分组成。
工资

  • 年主要工资收入 = （月工资+月奖金+浮动奖）× 12 + 保险金补助+过节费收入+年底红包。
保险

  • 签订劳动合同的员工一律给予养老、医疗、工伤、失业等四项保险的保障。
福利

  • 公寓免费住宿
  • 一日免费两餐
  • 班车免费接送
  • 统一着装服饰
  • 节日劳保用品
  • 定期健康检查
  • 员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
  • 棋牌室、放映室、乒乓球室、多功能厅等休闲设施
假期

  • 婚假
  • 产假
  • 工伤假
  • 哺乳假
  • 丧假
  • 带薪假
培训

  • 针对企业各级部门，公司聘请专家不定期组织面向主管人员的管理类培训，面向业务人员的销售类培训，面向生产人员
    的专业技能培训等等。